2013年6月9日，公司召开第二次职工代表大会，会议审议通过了《邳州市保安服务公司员工互助基金会章程（试行）》。

邳州市保安服务公司员工互助基金会章程 

 （试行） 
                      

 第一章    总    则 

   第一条  为进一步增强企业凝聚力和向心力，发挥邳州保安集体团队精神，经公司党支部研究，决定设立“员工互助基金”，旨在依靠集体力量，充分发挥团结友爱、互帮互助的优良传统，在员工本人或家庭突发灾难事故、重危疾病或经济困难时，通过设立的互助基金给予一定补助性经济资助，以缓解员工的暂时困难；同时，响应国家号召，代表邳州保安向遭遇各类重特大灾难事故的受害者捐款。特成立“邳州市保安服务公司员工互助基金会”，并制定本章程。 
                 

 第二章    基金来源 

    第二条 互助基金会基金来源 

    1、在册员工每人每月缴纳基金会会费10元，公司按缴纳会费员工数，每人每月各补贴10元，共计20元作为基金来源。 
    2、接受员工以及企业外的捐款。 
    3、基金利息增值。 
    4、互助基金要保持一个基本的稳定数额，当余额不足20000元时，可及时组织员工捐款。 
                     

第三章    会  员

    第三条  范  围 

    1、基金会采取自愿入会原则，凡邳州市保安服务公司所有员工，按月自行缴纳会费当月起则视同入会，成为会员，发给《邳州市保安服务公司互助基金会会员缴费证》。 
    2、企业外员工一次性捐助20000元以上为荣誉会员。 
    第四条  互助基金会会员享受以下权利 
    1、在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利； 
    2、对基金会的工作有建议、批评、监督的权利； 
    3、有按程序申请退会权利。 
    第五条  互助基金会会员履行以下义务 
    1、申请补助时要实事求是，如实提供相关依据； 
    2、按时缴纳会费，在当月工资发放后三日内以部门为单位统一收取上交专职会计。 
    第六条  基金会成立后，新员工录用上岗后即办理入会手续；员工若不愿入会，则必须由本人提出书面申请，并经其配偶或父母签字认可；连续超过两个月以上不缴纳会费者，则视同自行退会。 
    凡享受过基金会互助的，不得退会； 
    会员调出、辞职、除名、提前解除合同、终止合同、病故去世者均不退还所缴纳的会费。 
    以上所列人员自工资停发之日起，不享受会员待遇，权利和义务自行终止。 
     

第四章   互助基金会组织机构

    第七条  公司成立互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、使用、记账等项工作。委员会由下列成员组成(排名不分先后)： 
    会   长：宋杰 
    副会长：周保宏、刘浩 
    理    事：宋杰、周保宏、刘浩、池连忠、王慧芹、刘冬梅、丁建、季奎、周厚仿、刘尧东、侯海港、石启勇、宋建飞、吴长磊、陈传雨、刘军、陈思平、范国阳 

    秘 书 长：池连忠 
    副秘书长：丁建、季奎   
    受理调查部：宋建飞、吴长磊、陈传雨、刘军、刘向阳、陈思平、范国阳、  周厚仿、刘尧东 
    监督审核部：丁建、徐凯、李奎、徐振华、季奎  
    财务管理部：王慧芹、刘冬梅、刘兵 
    委员会任期三年，并适时增补委员会空缺人员。 
    第八条    互助基金委员会职责： 
    1、负责制定和修改互助基金会章程； 
    2、按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题； 
    3、审议、监督基金管理日常工作； 
    4、受理和审核会员的申请补助报告，办理有关补助手续。 
    第九条  基金会所筹资金专门用于特困救助，不得用于其它途径。基金会工作人员均为兼职人员，无报酬，并接受全体会员监督。 

第五章   互助基金使用申报与管理

   第十条  互助基金申报基本条件 
   1、会员因工受伤或死亡的； 
   2、会员发生重大疾病，花费较大医疗费、治疗费的； 
   3、会员发生意外事故，造成身体和财产重大损失的； 
   4、会员家庭(配偶及未成年子女、未婚者含父母)因发生重大事故，出现生活严重困难的。 
   第十一条  互助基金救助金额 

根据实际情况，每人每次救助500—20000元，具体金额由委员会决定。对特殊情况需提高救助限额的，由基金管理委员会专题研究决定。 
   第十二条  互助基金申办程序 
   首先由被救助者提出申请，如果本人不能提出时,则由部门负责人代理提出，基金管理委员会受理调查部组织人员进行调查，了解情况、收集相关资料。报基金管理委员会监督审核部核实，然后报基金会委员会，由基金会秘书长签发补助金。 
    1、申请办理享受互助基金待遇的员工必须是互助基金会员; 
    2、使用原则是自费少、则少补，自费多、则多补，体现互济互助原则。 
    第十三条   互助基金补助标准 
会员发生以下情况，经核查确属经济困难，视情况给予补助，每人每年不超过20000元。 
    1、会员身患重大疾病住院治疗，以一次性自付医疗费1000元为限，1000元至2000元，给予补助20%；2001元至5000元，给予补助25%；5001元以上的，给予补助30%; 
    2、会员意外伤害致残，达到伤残等级的一次性给予2000元至20000元的补助; 
    3、会员死亡给予补助20000元; 
    4、会员因遭遇自然灾害、突发事件、重危疾病等原因造成生活困难的，经调查属实，可申请500元至10000元特殊补助; 
    5、会员及家庭因遭遇自然灾害、突发事件、重危疾病等原因导致资金出现临时紧缺者，可经配偶和其主管领导担保，填写借款申请表向所在部门申请、并报基金会管理委员会批准，办理借款。每次借款金额限3000元，一年内借款金额累计不超过8000元。还款期限为六个月。 
    第十四条  互助基金申请批准程序 
    1、申请补助的有效凭据 
   （1）会员在医院住院费用明细表、医院诊断证明书、出院证明、相关发票; 
   （2）会员致残有效的伤残等级证明； 
   （3）会员死亡证明和户籍注销证明。 
    2、如实填写互助基金申请表递交基金会受理调查部; 
    3、基金会受理调查部经调查确认后签署意见，报监督审核部审核，然后报基金管理委员会研究； 
    4、基金管理委员会秘书长按集体讨论意见审批； 
    5、申请人至基金委员会财务部签领补助。 
    第十五条   会员有下列情况之一者，不能享受补助 
    1、会员在申请补助过程中有弄虚作假和欺诈行为; 
    2、因酗酒、打架斗殴、自杀、自残、违法犯罪行为而造成残、亡; 
    3、因不可抗拒的灾害造成众多人员严重伤亡，互助基金无力承受时，暂停互助基金。 
    第十六条   互助基金管理 
    1、建立基金会帐户，专款专用，不得用于其他途径。基金存入银行，以利基金保值增值。 
    2、定期报告基金使用和管理情况。 
  

 第六章     附  则

    第十七条  本章程由公司员工互助基金会负责解释。 
    第十八条  本章程由公司2013年6月9日职工代表大会审议通过，于2013年6月10日起试行。 
    第十九条  本章程与国家有关法律法规相违背的，以国家有关法律法规为准。